員工風采
如何做一名優秀的場長
2019-07-15 10:51:18
首先要有責任心。要敢於負責、敢於承擔責任。身為一名場長，對一個場的事有不可推卸的責任。比如，如果隻是要求一般人員如何按照流程和標準來做，按製度辦事，而作為場長卻超越製度，出了問題又先逃避責任，那麽無論怎麽培訓教育，員工的行為也不會好到哪裏去。
還要靠文化凝聚人心。良好的企業文化是激發員工積極性和自我的驅動力。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，形成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。對規章製度的執行采取“熱爐法則”，對事不對人。讓規章製度成為一個燒得滾燙的爐子，不論誰去碰它都會被燙傷，讓人產生畏懼以後再也不敢去碰它！ 同時，不要吝嗇對員工的讚揚，適時地恰到好處地肯定，可激發員工的上進心。批評也要講究技巧。切忌在公眾場合批評某個人。批評要具體，指出錯誤的同時還要指明正確的的方向，不能沒完沒了的批評。
再就是學會寬容。俗話說“宰相肚裏能撐船”，不在某一件事情上斤斤計較。不能將自己的不良情緒帶的工作中去。必須學會選擇快樂，放棄煩惱。
還要靠文化凝聚人心。良好的企業文化是激發員工積極性和自我的驅動力。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，形成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。對規章製度的執行采取“熱爐法則”，對事不對人。讓規章製度成為一個燒得滾燙的爐子，不論誰去碰它都會被燙傷，讓人產生畏懼以後再也不敢去碰它！ 同時，不要吝嗇對員工的讚揚，適時地恰到好處地肯定，可激發員工的上進心。批評也要講究技巧。切忌在公眾場合批評某個人。批評要具體，指出錯誤的同時還要指明正確的的方向，不能沒完沒了的批評。
再就是學會寬容。俗話說“宰相肚裏能撐船”，不在某一件事情上斤斤計較。不能將自己的不良情緒帶的工作中去。必須學會選擇快樂，放棄煩惱。
古寶中 蒼山種雞孵化場